Weiterbeschäftigung im Wege der Personalgestellung als milderes Mittel bei Fremdvergabe

Die Klägerin wendet sich gegen die Änderung ihrer Arbeitsbedingungen durch außerordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung mit sozialer Auslauffrist. Die Klägerin ist einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt und tariflich nur noch aus wichtigem Grund kündbar. Sie ist bei der Beklagten als Kassen- und Reinigungskraft beschäftigt. Nachdem die Beklagte beschlossen hatte, Teil-Aufgaben im Bereich der Kasse entfallen zu lassen und bestimmte Reinigungsaufgaben vollständig auf ein Reinigungsunternehmen zu übertragen, bot die Beklagte der Klägerin im Wege der…