BAG macht Ernst bei Formanforderungen für befristete Arbeitsverträge und solche »nur« mit Altersgrenze

- BAG, Urteil vom 25.10.2017 - 7 AZR 632/15 -

Fast unbemerkt hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) neue Anforderungen an die Schriftform bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen festgelegt und dabei auch Arbeitsverträge mit Altersgrenzen ins Auge gefasst.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer hatten über die Wirksamkeit einer Altersgrenze im Arbeitsvertrag gestritten. Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses hatte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Blanko-Arbeitsvertrag mit Altersgrenze übersendet, den der Arbeitnehmer unterzeichnet hatte. Der Arbeitnehmer behauptete, ein vom…